|
在台灣，收入除了要繳綜所稅，還有六大類收入需要繳二代健保補充保費，如果沒有依照規定扣繳，就會有相關的罰則，因此讓許多人在年底時都如臨大敵！尤其是有股利收入的存股族、定存大戶，只要單筆收入超過2萬元，便要繳健保補充保費。其實二代健保的組成一點也不複雜，本文告訴你健保補充保費是什麼？費率多少？哪六類收入需要繳健保補充保費？文章目錄 二代健保是什麼？誰要繳呢？在2013年1月1日上路的二代健保，目的是讓保費負擔更為公平，以解決健保財務虧損的問題。而二代健保將健保分為兩種：「一般保險費」、「補充保險費」。 一般保險費，就是原本的健保費，以經常性薪資所得為主。補充保險費，則是政府要求公司在發放薪資的時候，如果有給付給個人其他薪資獎金或費用，就要在支付時先扣掉「補充保險費」。 至於誰需要繳納補充保險費呢？就是給付薪資的公司（投保單位），和特定的六類所得，符合上述條件的就需繳納二代健保補充保費。 補充保險費申報可按年或按月申報，選擇年度申報的話，扣費義務人於每年的1/31日前，將上一年度的被保險對象扣取之補充保險費的金額，並填報扣費明細，匯報給被保險人。 選擇按月申報，則於繳納補充保險費時，一併填報扣費明細，並用電子媒體方式匯送保險人，就免於每年1/31日前再向保險人匯報。 二代健保費率 一般保險費5.17% 補充保費2.11%由於補充保險費是新增的項目，對於要多繳的費用，大家理所當然會疑惑補充保險費到底怎麼算。首先，先來說說一般保險費的費率吧。依目前的規定，一般保險費以經常性薪資計收，費率為5.17%。 補充保費的費率為2.11%，但二代補充保費注意的眉角比較多，尤其特別要注意被保人當月的投保金額。以公司為例，當雇主要繳納補充保費的時候，補充保費裡包含公司行號（投保單位）每月依照「薪資差額」加收的2.11%補充保費，再加上「代扣」給付給個人的2.11%補充保費。
意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過了員工當月投保金額的總額時，超出的金額就要額外繳交2.11%補充保費。雇主也要在給付的隔月月底，連同雇主負擔的勞工健保費用繳納給健保署。 ＊雇主的補充保險費計算公式= (每月支付薪資總額－受僱者當月投保金額總額)×費率2.11% 二代健保計算公式 (資料來源 : 健保署) | 二代健保＝一般保費（ 5.17 %）＋補充保費（ 2.11 %）
| 項目 | 公司行號（投保單位） | 個人（保險對象） | | 一般保費 | 投保薪資X 5.17 %X 60 %X（1+0.58） | 投保薪資X 5.17 %X 30 %X（1+依附眷口數） | | 補充保費 | （每月實支薪資總額-投保薪資總額）X 2.11 % | 6 大類收入X 2.11 % |
閱讀更多：綜合所得稅級距表 免稅額、扣除額、累進差額級距 哪些收入會被課徵二代健保補充保費？給付金額超過多少須扣取補充保費？由於二代補充保險費採源扣繳，公司（投保單位）或是扣繳義務人在給付所得的時候，代為扣取2.11%的補充保險費，所以個人是無需自行繳納的。 但在首段有提及，有六類所得會需要在給付的時候先扣取2.11%補充保費，此六類收入為： - 高額獎金
- 兼差收入
- 執行業務所得
- 利息所得
- 股利所得
- 租金收入
二代健保的起扣點為2萬元，所以當公司（投保單位）給付給房東租金、給付員工獎金、聘請講師鐘點費，單筆給付超出2萬元就需要扣繳補充保費。但要注意的是，如果一天內有多筆給付報酬，就會被視為是同一筆報酬，而被追繳保費。 ＊累計超過4倍投保金額之獎金＝(全年累計獎金－（投保金額）×4倍) 比如說，A於公司上班，110年2月投保金額26,400元，領取年終獎金10萬元，A是否需要被扣取補充保費？因10,000元-（26,400*4）= -5,600，無需被扣取補充保險費。 | | | 全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金 | 無 | 獎金累計超過當月投保金額4倍後，超過的部分單次以1,000萬元為限。 | 兼職薪資所得 | 單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得。 | 單次給付以1,000萬元為限 | 執行業務收入 | 單次給付達20,000元(註2) | 股利所得 | 1.以雇主或自營業主身分投保者：單次給付金額超過已列入投保金額計算部分達20,000元。(註2) 2.非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付達20,000元。(註2) | 1.以雇主或自營業主身分投保者:單次給付金額扣除已列入投保金額計算之股利所得部分以1,000萬元為限。 2.非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付以1,000萬元為限。 | 利息所得 | 單次給付達20,000元(註2) | 單次給付以1,000萬元為限 | 租金收入 | 單次給付達20,000元(註2) | 單次給付以1,000萬元為限 |
註1.個人補充保險費的計費所得或收入達下限時，以全額計算補充保險費；逾上限時，則以上限金額計。 註2.中低收入戶、中低收入老人、接受生活扶助之弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭及符合本法第一百條所定之經濟困難者，單次領取未達中央勞動主管機關公告基本工資者，始得免扣取補充保險費。 二代健保跟股利的關聯？存股族也要注意囉，股利所得也被算為補充保費的項目之一。在購股的時候需注意買入的股票張數，是否有達到須繳二代健保補充保費的張數。口 目前股利所得應扣取之補充保險費的下限為2萬元，因此凡是單次給付股利總額不足2萬元時，則不收取補充保險費，但金額超過1000萬元時，則以1000萬元計算。有的人會擔心存股反而被二代健保補充保費吃掉獲利，以為殖利率5%扣掉二代健保補2.11%只剩2.89%。其實除非是真正的大戶，否則並沒有想像中的多。例如存股市值100萬，殖利率5%，二代健保補充保費只要交股利5萬元*2.11%=1055元，佔比約0.1055%。若投資金額真的很高，可以利用分散個股，或是投資採取季配息的公司，讓單筆股利在2萬元內來迴避。 閱讀更多：現金殖利率哪一檔最高？ 15檔金融股配息、殖利率、股價、EPS一次看 閱讀更多：【股票 入門】股票股利、現金股利怎麼算？股利怎麼領？ 線上試算健保繳納金額現在想要知道健保繳納金額，可說是非常的簡單！除了向投保的公司，或是所屬的工會查詢，或是到各扣繳補充保險費的單位查詢以外，不如可多加利用健保署提供的線上試算系統。頁面可試算獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利、利息與租金。 工時人員兼職所得 是否要扣二代健保就現行規定，只要符合以下衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋規定，就應幫部份工時人員(工讀)投健保。若不符合，則因不用投健保所以支薪就視為兼職所得。 如果工時人員每日到工，或是每週工作時數達12小時，就需要幫工時人員投健保。但如果工時人員同時擁有兩種以上工作，就必須以主要工作身份參加健保。而如何認定主要工作呢？就是以被保險人日常從事的有酬工作的時間長短為依據，若工時相同，則以收入多寡為依據。 常見問題Q. 什麼是二代健保補充保費? 二代健保將健保分為兩種：「一般保險費」、「補充保險費」。一般保險費，就是原本的健保費，以經常性薪資所得為主。補充保費就是給付薪資的公司（投保單位），和特定的六類所得，符合上述條件的就需繳納二代健保補充保費。 Q. 哪六類收入會被課徵二代健保補充保費? 1.高額獎金、2.兼差收入、3.執行業務所得、4.利息所得、5.股利所得、6.租金收入 Q. 二代健保補充保費費率多少? 補充保費的費率為2.11% Q. 股利要繳二代健保補充保費嗎? 股利單筆超過2萬元要收健保補充保費(2.11%)，金額超過1000萬元時，則以1000萬元計算。
| 
發表於 2022-12-8 20:57:34
收藏