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[size=1.25]HR問離職原因並不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。因此HR注重的是： [size=1.25]人際關係協調能力
與前東家保持良好關係，表示對人際關係的協調能力佳，這會讓HR放心招募——相反的，與前公司關係惡劣，HR就會擔心你是個刺頭，聘用進來，反而把公司搞得烏煙瘴氣。 [size=1.25]對公司的忠誠度
員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動率提升。 [size=1.25]個人職涯規劃
透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對於錄取就會需要再三斟酌，深怕求職者進來後對公司也不夠滿意而迅速離職。
把握三個重點，面試輕鬆過關[size=1.25]HR問離職原因，是想了解你到底是什麼樣的人，遵守回答的三大重點，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進行下一個問題了喔！ [size=1.25]重點一：選擇性表達，而不是說謊
回答問題的重點之一就是不能說謊。HR的面試經驗比我們找工作的經驗更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動作很容易就看出是否在說謊，一旦被看穿，品性就會被打上問號。
然而不能說謊並不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點、突顯優點，離職的理由百百種，我們可以選擇最無害的那個。
例如：因為公司太常加班、工作量太大等原因離職，可以調整成「公司搬遷，現在通勤時間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實，同時避開批評前公司的問題。 [size=1.25]重點二：千萬不要口出惡言，秉持對事不對人的原則
抱怨前公司同事的不是、老闆機車等等，雖然心裡覺得痛快，但HR聽了後會擔心：「如果你進來這裡之後，是不是也會說我們公司的壞話？」在背後肆意批評別人的行為是絕對不行的，即使要說明前公司的問題，也應該對事不對人。
例如：分工不明確，內心的OS雖然是「老闆工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！」，但我們可以改成「前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長目標與部門分工，令我心生嚮往」；「同事相處冷漠、勾心鬥角」不妨修改成「因為不太能適應前公司的企業文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。」
盡量少表達主觀情緒，而是透過客觀的角度來說明原因，才能夠為自己加分。 [size=1.25]重點三：緊扣個人發展，呈現積極向上
除了說明理由，也可以從提升自己的方向發想，表現自己積極向上的態度，讓HR知道你是有規劃而非衝動性離職。
像是「希望找到更有成長空間同時可以一展長才的地方就職。」、「現在工作已不符合我的職涯規劃」、「發展空間窄，無法提升能力」等，都是可以展現自己對於能力成長的期待，變相說明對新工作的態度。
事前充足準備，讓錄取手到擒来[size=1.25]馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。」HR也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說出事實並不難，重要的是怎麼回答，讓HR了解你是個什麼樣的人，千萬不要因為沒有準備而錯失回答良機，或是回答的內容讓人覺得你好高騖遠、工作態度不佳等。
在職場上，包裝後的答案遠比實質的真相更令人討喜，根據以上重點回答離職原因，同時也別忘了再次提到眼前這份正在應徵的工作，加強對這份工作的期待，展現積極、上進的態度！
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發表於 2022-4-16 22:44:55
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