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疫情之後，歐美日最熱門的職場議題之一，就是「大離職潮」和「正職消失」現象。企業為了更彈性應變疫情可能再來，加上加速數位轉型，紛紛裁撤正職；民眾經歷居家上班、遠距工作，開始脫離職場，發展斜槓職涯。 然而104最新公布的求職資料，這些國外的熱門職場變化，在台灣竟然都沒發生？疫情之後，台灣職缺反而創下新高，求職市場比疫情前還要熱烈！為何台灣不僅防疫上可以創造「平行世界」，連疫後職場變化，都是另一個「平行時空」？ 國際掀起「正職消失」「大離職潮」疫情下，國際人資專家都觀察到，許多人正從傳統的工作上撤離。 日本知名管理顧問遠藤功在新書《三無世代》中，觀察到日本企業疫後的人力需求正在轉變，最大趨勢就是「正職消失」。 許多公司在疫情嚴峻期間，員工被迫在家遠距工作，企業也大量引進數位設備和線上流程，疫情趨緩，許多企業發現，原來日常營運不需要那麼多人，許多「冗員」也在疫情下無所遁形，於是開始裁減例行事務人力，讓許多原本的正職人員，在疫後因此被甩出。 此外，疫情讓許多企業發現「手頭保留現金」的重要，開始思考怎麼降低「固定成本」，尤其是把固定成本化為變動費用，以備疫情再次來臨，營收大減時，還能保留營運現金與彈性，導致許多正職被約聘取代，甚至把非核心業務全部外包。 而在歐美，今年5月，美國德州農工大學梅斯商學院管理學副教授安東尼．克魯茲提出「大辭職潮」（the Great Resignation），描述今年開始於歐美發生的「大辭職現象」，這個名詞火速成為今年下半年最重要的國際職場關鍵字。 克魯茲指出，疫情讓許多人經歷人生重大變故，不管是親友罹病甚至離世，帶動人們重新思考自己的人生目標排序，甚至激發「人生只能活一次」（YOLO）「把握當下實現夢想」的衝動，決定脫離固定職場，去體驗甚至創業。 另外，遠距工作，也讓許多人發現原來不用進辦公室也能完成工作，加上可能擔心在工作場所染疫，尤其餐飲與零售業更是嚴重，《華盛頓郵報》報導，例如美國光8月就有高達近450萬人離職，當月職位空缺超過1000萬，10月餐飲業辭職率高達6.8%，零售業辭職率高達4.7%。
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發表於 2022-1-18 22:00:21
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