雄獅旅行社近日遭投訴強迫員工休「防疫照顧假」

芒果報

                               
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雄獅旅行社遭員工投訴，5月20日到21日要員工休特休假或防疫照顧假。但雄獅旅行社表示並未強迫。資料照片

國內規模最大的旅行社雄獅旅行社，近日遭投訴強迫員工休「防疫照顧假」。有員工向《蘋果新聞網》表示，公司片面公告要員工5月20日到21日休自己的「特休假」或「防疫照顧假」，質疑公司變相實施無薪假。雄獅旅行社回應，是希望員工避免移動、降低染疫風險，並未強迫，若員工認為一定要進公司，也可維持到公司上班。

勞動部表示，旅行社這段時間確實很困難，但防疫照顧假必須符合相關事由，不能強迫員工；若未達成協議就要員工放「無薪假」，將違反《勞基法》可依法開罰。

有雄獅旅行社員工向《蘋果新聞網》投訴，指公司在群組發布，要求集團全台各部門維持10%必要人力到班，其餘同仁在5月17日到19日給予公假，但5月20日到21日卻要員工依自身狀況請特休假或不支薪的防疫照顧假。

該員工質疑，公司形同變相實施無薪假，對員工很不公平。

雄獅旅行社發言人游國珍表示，因目前全台列為三級防疫警戒，公司希望員工盡量避免移動、降低染疫風險。日前主管召集會議討論，預估將留20-25%的人力上班即可，因此希望沒有上班的同仁可留在家裡用年假或防疫照顧假進行居家防疫，但沒有強迫，如果員工仍認為有需要一定要進公司，也可維持到公司上班。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，特休假勞資雙方可協商，但防疫照顧假有法定事由，強迫員工放「沒有什麼道理」。旅行社這波確實很艱困，但若要實施減班休息（無薪假）就大大方方來申請，徵得勞工同意後報地方主管機關核備。

若公司片面要求員工放「防疫照顧假」，勞動部說這會構成「工資未全額給付」，可處2萬到100萬元罰鍰。

依指揮中心及衛福部公告，防疫照顧假是在政府宣布停課期間、托嬰中心停止營業及身障者日間照顧服務停止期間，家中若有12歲以下幼兒或身障者需照顧，家長其中一人可請防疫照顧假。僱主不得拒絕，也不得因此打低考績或扣除全勤獎金，但僱主可不給薪。