企業大多不用中高齡勞工變相加劇缺工問題
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較多彈性與自由的工作，更符合時下年輕人的求職偏好。（圖／三立新聞資料照）© 由 三立新聞網 提供
▲較多彈性與自由的工作，更符合時下年輕人的求職偏好。（圖／三立新聞資料照）受到少子化及低薪影響，缺工效應持續發酵，據104人力銀行統計，4月平台上職缺數高達110.6萬個，數量攀升至歷史新高，而且已經有連續14個月缺工數都超過百萬。對此，人資專家表示，缺工也讓許多社會新鮮人對於第一份工作的月薪期望值提高，平均落在3萬4321元，較去年增幅2.7%，創下11年來新高。根據人力銀行統計，缺工的產業類型，占比最高的是住宿、餐飲服務業，規模達到22.7萬個；其次是批發、零售、傳直銷業，職缺數17.2萬；第三則是電子資訊、軟體、半導體產業，缺工數16.5萬。受到基本工資連續8個年度調升影響，社會新鮮人也對薪資談判有更大空間，平均期望起薪落在3萬4321元，比起去年增幅2.7%，調升比例創下11年來新高。不過根據人力網統計，近三年大學畢業生以工程學群起薪中位數3.5萬最高，其次是資通訊3.4萬元，商管及社會人文則落在3.2萬元。面對全台缺工潮問題，專家學者表示缺工除了受到少子化影響，低薪也是一大關鍵，尤其缺工最嚴重的餐飲服務業，就是工時長、薪酬低，導致缺工情況日益惡化。https://assets.msn.com/staticsb/statics/latest/views/icons/ArticleImageFullscreen.svg
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Y世代後年輕人，求職偏好已出現世代差異。（圖／資料照）© 由 三立新聞網 提供
▲Y世代後年輕人，求職偏好已出現世代差異。（圖／資料照）另外，近年興起的共享經濟及工作多樣化，讓不少年輕人紛紛從事外送產業，不用看老闆跟同事的臉色，還能彈性上班。且年輕人工作價值改變，不再以工作為優先事項，更重視工作與生活之間的平衡，讓傳統產業越來越找不到人。雖然近年中高齡求職者有逐年增加趨勢，但企業大多不用中高齡勞工，也變相加劇缺工問題，加上政府只扶植特定產業，讓人才過度集中於某些領域，導致不同產業間的職缺比例落差越來越大。此外，許多傳統產業也因為沒有轉型、改革，而無法提供更好的薪資待遇吸引求職者，加劇人才流失。
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